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2020-2021年，对于学习发展人来说是一个“跌宕起伏”的年景，疫情的反复带给企业内的学习发展工作诸多不便。
最近一段时间在和行业友人交流中发现一系列有趣的现象：企业学习发展的“线上化”似乎依旧不温不火；各人才咨询/学习发展服务公司都在招兵买马补强项目开发和交付能力；企业内的学习发展开展得如火如荼……
这一系列的现象，仿佛企业内学习发展工作又回到了“正轨”，但似乎又有很多的“变化”。PPI衍畴咨询的顾问团队基于近几年在企业中的实践和专业理论的整理，尝试进行了两个深入的思考。
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